| 问题 | 渐进式延迟退休年龄 |
| 释义 | 根据法律规定，渐进式延迟的退休年龄是指女性的退休年龄每3年延迟1岁，男性的退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年男性和女性的退休年龄都达到65岁为止。只有当人们达到退休年龄并且缴纳社保满一定年限时，才能享受相应的社保待遇。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，工人在满足一定条件下可以退休，包括年龄和工龄等要求。此外，从事特殊劳动的工人以及因工致残的工人也有特殊的退休规定。 法律分析 渐进式延迟的退休年龄是女性的退休年龄每3年延迟1岁，男性的退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁为止。人们达到退休年龄且缴纳社保满一定年限的，就可以享受相应的社保待遇。法律依据：渐进式延迟的退休年龄是女性的退休年龄每3年延迟1岁，男性的退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁为止。人们达到退休年龄且缴纳社保满一定年限的，就可以享受相应的社保待遇。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 退休年龄政策变革对社会和个人的影响是什么？ 退休年龄政策变革对社会和个人的影响是多方面的。从社会角度来看，政策的变革可能导致劳动力市场的变化，延长工作年限可以增加就业机会，减轻社会养老负担，促进经济发展。然而，也可能导致就业机会减少，引发年轻人就业竞争加剧，影响人才流动性。从个人角度来看，延迟退休可能使得个体在经济上更加稳定，延长职业生涯可以增加收入和养老金积累。但同时，对于身体状况不佳或希望享受退休生活的人来说，延迟退休可能带来心理和生活压力。综合来看，退休年龄政策变革对社会和个人的影响是复杂而多样的，需要综合考虑各种因素。 结语 根据以上法律依据和相关政策，渐进式延迟的退休年龄对社会和个人产生了多方面的影响。从社会角度来看，延长工作年限可以促进经济发展，减轻社会养老负担，并增加就业机会。然而，也可能引发年轻人就业竞争加剧，影响人才流动性。从个人角度来看，延迟退休可能增加个体经济稳定性，提高收入和养老金积累。但同时，对于身体不佳或希望享受退休生活的人来说，延迟退休可能带来心理和生活压力。综合考虑各种因素，退休年龄政策变革需要综合平衡社会和个人利益，以确保公平和可持续的养老体系。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 |
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