| 问题 | 试用期表现不佳的工资核算 |
| 释义 | 试用期不合格辞退劳动者需分两种情况讨论：在试用期内，用人单位需负举证责任，无证据则需支付赔偿金；试用期满后，用人单位以不合格为由辞退无道理，若要求继续履行合同，用人单位应履行；不要求继续履行则需支付2倍法定经济补偿。 法律分析 用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论： 1、如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金； 2、试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 拓展延伸 试用期员工工资调整措施 试用期员工工资调整措施是针对试用期表现不佳的员工所采取的一种管理措施。在试用期期间，公司会对员工的工作表现进行评估，如果员工的表现不佳，可能会影响其获得正式员工身份以及相应的工资待遇。为了激励员工在试用期内表现出色，公司可能会采取一系列的调整措施，例如降低工资水平、减少福利待遇或者提供额外的培训和辅导支持等。这些调整措施的目的是鼓励员工改善工作表现，以便能够达到公司的要求并获得正式员工身份及相应的工资待遇。 结语 根据上述情况，对于试用期不合格被辞退的情况，需要根据具体情况进行讨论。如果是在试用期内，用人单位没有提供确凿有效的证据，解除劳动合同时需要支付赔偿金。而如果试用期满后被辞退，用人单位以试用期不合格为由是没有合理依据的。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍支付赔偿金。试用期员工工资调整措施是为鼓励员工改善工作表现而采取的管理措施，以期获得正式员工身份及相应的工资待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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