| 问题 | 离职后社保停止，会影响工伤赔偿吗？ |
| 释义 | 停交社保工伤应得赔偿，赔偿费用由用人单位承担。未参加工伤保险的单位需补缴费用并支付工伤待遇，逾期不缴纳会受罚。用人单位补缴费用后，新发生费用由工伤保险基金和单位共同支付。 法律分析 1、停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 （1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 （2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。 2、根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 离职后社保停止，对工伤赔偿产生影响吗？ 离职后社保停止对工伤赔偿产生一定的影响。工伤赔偿是基于劳动者在工作期间因工作原因受伤或患病而给予的补偿。社保是劳动者的基本保障，其中包括工伤保险。一般来说，如果离职后社保停止，劳动者可能无法享受到工伤保险的保障。然而，具体影响程度可能因地区和相关法律规定而有所不同。建议离职后及时了解相关法律规定和政策，与雇主或相关部门沟通，确保自身权益得到保障。此外，劳动者还可以考虑购买个人商业工伤保险，以弥补离职后社保停止可能带来的风险。总之，离职后社保停止可能对工伤赔偿产生影响，但具体情况需要根据法律和政策规定以及个人实际情况进行评估。 结语 根据《社会保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，否则将面临责令限期参加和补缴工伤保险费的处罚。对于未参加工伤保险的用人单位，一旦职工发生工伤，用人单位应按照规定支付工伤保险待遇费用。离职后社保停止可能对工伤赔偿产生影响，但具体情况需要根据法律和政策规定以及个人实际情况进行评估。建议离职后及时了解相关法律规定和政策，确保自身权益得到保障。另外，购买个人商业工伤保险也是一种补充保障的选择。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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