问题 | 劳动合同是否对年龄有要求? |
释义 | 根据我国《劳动法》规定,签订劳动合同有年龄限制,最小需满十六周岁。单位可以雇佣这样的员工,并签订劳动合同。此外,对于女职工,劳动合同的签订年龄限制为五十岁;对于男职工,则为六十岁到退休年龄。在退休前,这些员工都可以签订劳动合同。而一旦他们到达退休年龄,劳动合同就会终止。16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同。 法律分析 根据我国《劳动法》规定,签订劳动合同有年龄限制,最小需满十六周岁。单位可以雇佣这样的员工,并签订劳动合同。此外,对于女职工,劳动合同的签订年龄限制为五十岁;对于男职工,则为六十岁到退休年龄。在退休前,这些员工都可以签订劳动合同。而一旦他们到达退休年龄,劳动合同就会终止。 一、劳动合同签订的主体有哪些限制 劳动合同的主体,一方是劳动者,一方是用人单位或者劳务派遣单位。劳动者在用人单位劳动的,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,明确彼此的权利义务,约定劳动者的工作期限。在没有其他法律例外规定的情形下,年满16周岁的中国公民,都可以成为劳动合同的一方主体。 二、16周岁还可以签劳动合同吗? 年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以订立劳动合同。 根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 2021年实施的《民法典》第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 拓展延伸 劳动者没到18可以签劳动合同吗? 劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 结语 16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,因此可以签订劳动合同。同时,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,明确彼此的权利义务,约定劳动者的工作期限。年满十六周岁的中国公民,在符合一定条件下可以成为劳动合同的主体。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 |
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