工资用人单位依据什么的规定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资用人单位依据什么的规定
释义	法律分析: 工资是由用人单位依据劳动合同中的规定来发给劳动者的劳动报酬。其中支付的形式是以法定货币来支付，不能够以实物及有价证券的形式来支付，且必须按期足额给付。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
随便看	故意伤害律师费由谁出起诉一百万律师费多少标的额5万的律师费用收取标准 45万律师费用收取标准开庭亲人可以说话吗收到交警挂号信严重吗？太原换ETC是当场办完吗开庭亲人可以说话吗？太原什么情况下能办ETC 收到交警挂号信严重吗企业60岁以上员工能否继续上班 -法律知识在派出所上班要注意什么？？教师一对一补课违不违规老师不道德撞人不赔付怎么办护照办理费用是多些呢？护照办理费用是多些？护照办理费用是多少呢？护照办理缴费多少疫情怎么举报聚堆？疫情怎么举报聚堆？疫情怎么举报聚堆莞城港澳通行证办理点个体和民营有什么区别涉嫌组织卖淫齐齐哈尔物业费收费标准 relegate relegate for enforcement relegate for enforcement or execution relegate to relegate to a lower military rank relegate to a lower official post relegate to a lower rank Relegation relegation relegation for enforcement or execution relegation to a lower government post relegation to a lower military rank relevance relevance / relevancy relevancy relevancy relevancy of auditing evidence relevant relevant relevant action relevant certificate relevant date relevant documents relevant evidence relevant facts

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。