什么情况下可以要求赔偿双倍工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	什么情况下可以要求赔偿双倍工资
释义	法律分析：用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面合同的，应承担双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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