| 释义 |
对于需要调整节假日安排的情况，必须经过教育行政部门的书面审批，并包含重新调休安排，以满足学生法定休假时间。未经审批擅自变更法定休假时间将被视为利用节假日进行集体补课的行为。
法律分析
不违法，违反规定。因特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批，书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用节假日集体补课行为。
拓展延伸
国家法定节假日是否可以灵活调整工作安排？
国家法定节假日是否可以灵活调整工作安排一直是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为法定节假日是为了让人们休息放松，应当严格遵守，不应被用于工作安排。而另一方面，也有人主张在特殊情况下可以灵活调整工作安排，以满足社会和个人的需求。例如，对于某些行业来说，节假日是他们最繁忙的时候，因此需要进行工作调整。然而，这种灵活性需要在保障员工权益的前提下进行，避免滥用和过度劳累。综上所述，国家法定节假日是否可以灵活调整工作安排，需要综合考虑社会、个人和劳动法律等多个因素，以实现公平、合理的工作安排。
结语
合理调整节假日安排是一项需要谨慎权衡的任务。根据相关规定，如需调整节假日安排，必须经过教育行政部门书面审批，并包含重新调休的安排，以保障学生的法定休假权益。未经审批擅自变更法定休假时间将被视为集体补课行为。对于国家法定节假日是否可以灵活调整工作安排的讨论，需要综合考虑社会、个人和劳动法律等多个因素，以实现公平、合理的工作安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
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