| 问题 | 集体劳动仲裁和个体有区别吗？多少人算集体？ |
| 释义 | 《劳动争议调解仲裁法》适用于境内用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、劳动保护等方面的争议；当事人可以通过调解组织协商、仲裁委员会仲裁，如不满意仲裁裁决还可向法院提起诉讼。 法律分析 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 集体劳动仲裁：权益保障与纠纷解决 集体劳动仲裁是一种重要的法律机制，旨在保障集体劳动者的权益并解决劳动纠纷。在集体劳动中，劳动者之间的权益存在着一定的差异，因此，集体劳动仲裁与个体劳动仲裁有着一些区别。集体劳动仲裁主要适用于劳动关系中涉及多人的纠纷，而个体劳动仲裁则适用于个人劳动合同的纠纷。对于集体劳动仲裁而言，关键的问题是确定何为集体，即多少人算作集体。这通常取决于国家法律和相关规定。集体劳动仲裁的核心目的是保护集体劳动者的合法权益，解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。通过集体劳动仲裁，劳动者可以获得公正的裁决，维护自身权益，促进劳动关系的和谐与稳定。 结语 《劳动争议调解仲裁法》为解决劳动纠纷提供了重要的法律机制。该法适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、劳动保护等方面的争议。当事人可通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，并可向人民法院提起诉讼。集体劳动仲裁是一种重要的机制，旨在保障集体劳动者的权益，解决多人涉及的纠纷。通过集体劳动仲裁，劳动者可获得公正裁决，维护自身权益，促进劳动关系的和谐与稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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