| 问题 | 前年帮别人过年顶班，过后工资一直拿不到怎么办？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，相关法律条文已收集好，可供参考解决问题。 法律分析 哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题 拓展延伸 工资拖欠如何维权？ 当遇到工资拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便备案和举证。接下来，您可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供所需的证据。同时，您也可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。在维权过程中，保持沟通和合作的态度是关键，同时要保留好所有的沟通记录和证据。最后，如果无法通过协商解决，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。请记住，维权是一个复杂的过程，建议您在行动之前咨询专业人士以获取更准确的建议。 结语 维权是您合法权益的保障，根据我国《劳动法》相关规定，您可以采取一系列措施来解决工资拖欠问题。与雇主沟通是首要步骤，如无果可向劳动监察部门或工会投诉，并咨询专业律师获取法律建议。保持沟通和合作态度，并保存沟通记录和证据。若无法协商解决，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。维权是复杂过程，建议咨询专业人士以获取准确建议。希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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