| 问题 | 电业局干完工程一直不给工人钱怎么样办 |
| 释义 | 如何解决用人单位拖欠工资问题？可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决，包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决劳动纠纷、申请法院强制执行或提起民事诉讼。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 电业局未支付工人工资引发的纠纷及解决方案 电业局未支付工人工资引发的纠纷是一种严重的违约行为，违背了劳动法规定和合同约定。对于工人而言，他们应该采取以下措施来解决这一问题。首先，工人可以与电业局进行沟通和协商，要求其履行支付工资的义务。如果电业局拒绝解决问题，工人可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。同时，工人还可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或诉讼程序，维护自身权益。此外，工人可以联合其他受影响的同事，组织维权行动，通过集体行动来增加维权的力量。总之，工人在维护自身权益的过程中，应坚持合法合规的方式，并寻求各种途径来解决这一纠纷。 结语 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应采取合法途径解决纠纷。可先与用人单位协商解决，如无效，可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于电业局未支付工人工资引发的纠纷，工人还可寻求法律援助，咨询律师并联合同事组织维权行动。工人应坚持合法合规方式，通过多种途径解决纠纷，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第六章 建筑工程质量管理 第五十四条 建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。 建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程发包与承包 第二节 发 包 第二十五条 按照合同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、建筑构配件和设备或者指定生产厂、供应商。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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