| 问题 | 什么是派遣工？派遣工和正式工有什么区别 |
| 释义 | 劳务派遣单位和正式工在用工形式上存在明显的区别。派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用人单位建立劳动关系；派遣员工的社会保险由派遣公司支付；用人单位需要对被派遣劳动者提供执行国家劳动标准、劳动条件和劳动保护等义务，以及告知其工作要求和报酬，支付加班费和绩效奖金，提供福利待遇，并对劳务派遣人员进行必要的培训；用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。 法律分析 劳务派遣单位和正式工在用工形式上有什么区别呢？近年来，劳务派遣问题引起了广泛关注。在这种形式下，劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位。与正式工相比，劳务派遣工的风险较高，基本上没有成为正式工的机会，提供的劳动保障也不如正式工。公司聘用正式员工，公司将与其签订正式劳动合同。这是一名正式雇员。那么派遣工和正式工有什么区别呢？ 差异： 1。派遣员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系，而不是与用人单位建立的劳动关系； 2。派遣员工的社会保险由派遣公司支付； 3。用人单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者工作要求和报酬；（三）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作有关的福利待遇；（四）对劳务派遣人员进行必要的培训；（五）实行正常的继续就业工资调整机制。 4。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。