| 问题 | 深入剖析两者的差异 |
| 释义 | 合同工退休和编制退休的主要区别是计算方式不同，前者按工人退休计算，后者按职级退休计算。此外，合同工和编制的区别还包括工作期限、工资发放方式、是否具有执法权及建立劳动关系的方式等。此外，合同工和编制的五险一金也不相同，前者是企业招收的短期工人，后者是国家事业单位的人员编制。 法律分析 合同工退休和编制退休的区别在于合同工是按照工人退休进行计算，而事业编制退休是按照职级退休进行计算的。合同工和编制的区别在于工作七星不同、发放工资的方式不同、是否能够建立劳动关系等。 一、合同工退休和编制退休的区别 合同工退休和编制退休的区别如下： 县级事业单位,合同工退休后的每月退休金与正式编制的,当然是有区别的,而且区别不小。合同工是按企业单位工人退休来计算的,主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的,主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改革,也许若干年后,差距会越来越小,但目前来说还是有差距的。 二、合同工和编制的区别 1.合同工的工作期限依照劳动合同的预定，编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休； 2.合同工由用人部门内部经费发放工资，编制员工由国家财政发放工资； 3.合同工只协助执法，编制员工具有执法权； 4.合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系，编制员工是通过公务员考试等方式入职。 三、合同工和编制的五险一金一样吗 合同工和编制的五险一金不一样。 合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 结语 合同工退休和编制退休的区别在于计算方式不同，合同工按工人退休计算，而编制退休按职级退休计算。此外，合同工和编制的区别还包括工作期限、工资发放方式、是否具有执法权以及建立劳动关系的方式等。此外，合同工和编制的五险一金也不相同。合同工是企业或事业单位通过签订合同招收的短期工人，而编制员工则是由国家财政发放工资的人员。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。如用人单位逾期未缴纳或补足社会保险费，相关机构可以采取相应措施。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 |
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