| 问题 | 如果雇用期间保姆发生突发性疾病或死亡雇主有责任吗？ |
| 释义 | 保姆与雇主之间属于劳务关系，劳务工伤可按普通侵权标准赔偿。家庭雇佣劳动中的伤害属于雇员受害赔偿纠纷。个人雇佣劳动者受伤，雇主应承担民事责任。民法典规定，劳务关系中的侵权由接受劳务一方承担责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。双方各自的过错决定受损害方责任。雇佣关系中的人身损害评残需委托评估机构进行评估。提供劳务一方可向第三人追偿。 法律分析 保姆与雇主之间属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、劳务工伤能怎么解决通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、民法典劳务关系中侵权如何赔偿个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。三、雇佣关系人身损害赔偿如何评残雇主与雇员之间存在劳资关系，分情况承担责任。提供劳务的一方造成劳务损害的，要双方都承担自己过错导致的责任。根据人身伤害的程序对事故后的残疾进行评估，通常从事故发生之日起三至六个月，委托司法评估机构进行人身伤害评估。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 结语 保姆与雇主之间的劳务关系需要根据双方的过错承担相应责任。对于劳务工伤问题，通常可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准进行赔偿。在程序上，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过其他程序。家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中的伤害纠纷属于雇员受害赔偿纠纷。个人从事生产经营未经工商部门核准登记时，雇主应承担民事责任。民法典规定，劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承担，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。雇佣关系中的人身损害赔偿需要评估残疾程度。根据双方过错的程度，各自承担相应责任。对于因第三人行为造成的损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并向接受劳务一方要求补偿。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第三十二条 地方各级人民政府在实施廉租住房、公共租赁住房等住房保障制度或者进行危旧房屋改造时，应当优先照顾符合条件的老年人。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第五章 社 会 优 待 第六十条 农村老年人不承担兴办公益事业的筹劳义务。 |
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