| 问题 | 夜班津贴国家规章标准？ |
| 释义 | 夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。 有很多企业，特别是医院、医药、能源、化工、电力、钢铁，汽车、电子企业等，由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒的工作制度，其中上早中夜班的劳动者因熬夜、通勤而比白班平常额外付出体力精力。 各企业在调整津贴的同时，要积极改善劳动条件，合理确定劳动定额，采取有效举措，切实保障劳动者的身心健康，不能因津贴而忽视职工劳动保护工作。 夜班补贴的规章如下： （1）如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。 加班费的规章是什么？ 1、劳动者在法定节假日加班薪资不低于平时薪资的百分之三百； 2、在休息日加班的薪资不低于平时薪资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费； 3、在工作日加班薪资不低于平时薪资的百分之一百。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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