| 问题 | 2022年社保退费政策 |
| 释义 | 一、2022年社保退费政策 2022社保退费政策如下： 第一，退休时社保缴费年限不足15年。近些年，国家也在不断地完善社保制度，按照这几年社保制度的发展走向，接下来，国家对社保补缴会进行严格的管控。如果达到退休年龄却没有缴满15年，可能不会再允许一次性补缴，只能通过延迟退休继续缴纳社保已达到规定的年限。如果参保人不想要延迟退休，那么就可以申请社保退费，将社保卡中养老保险个人账户中的钱全部取出，放弃继续参保。 第二，没有达到退休年龄，但因意外去世。虽然领取养老金的首要条件就是需要达到法定退休年龄，但是世事无常，有些参保人因为意外，在达到退休年龄之前就已经去世，这时，继续缴纳社保就没有意义了。所以家属可以手持身份证明，去相关部门进行社保退费办理。 第三，重复参保的人员。近些年，国家对于重复参保的行为一直都是明令禁止的。加上如今互联网高速发展，所有重复参保的行为都可以在网上查到，所以不要抱着侥幸心理进行重复参保。而重复参保的人员是要求强制清退的，可以在缴纳的社保中选择其中之一进行退保，费用也会相应返还。 第四，移民海外的参保人。如今中国人民的生活水平越来越高，不少人也想要体验一下国外的生活，因此海外移民的人数近些年来也不断攀升。不少人之前在国内都有缴纳社保，但是一旦选择移民国外，那么社保就不需要继续缴纳了，同时可以将其中的个人缴费部分提取出来。 二、最新规定残保金计算的依据是什么 残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 三、最新规定残保金计算的标准是什么 残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 四、最新规定残保金怎样计算 残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》对于残保金的相关规定： 一是实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。 二是暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。 三是明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。 |
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