| 问题 | 劳务派遣劳动合同一式几份 |
| 释义 | 本文讲述了合同的副本数量和双方当事人对此的决定。一般情况下，合同需要至少一式两份，但法律没有具体规定。实际上，双方当事人可以自行决定副本数量，最少需要两份。举例来说，劳动合同和购房合同等常见合同都是一式两份，其中一份由劳动者持有，一份由用人单位持有。 法律分析 合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。 比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。 拓展延伸 劳务派遣合同多少份？ 劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同，旨在将劳动者派遣到派遣单位从事一定的工作。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 根据以上法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，若要确保劳务派遣合同的合法性，派遣单位与被派遣劳动者应当签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位也应当遵守相关法规，对被派遣劳动者进行实名登记，并进行岗前培训。 结语 合同一般是至少一式两份，法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。因此，双方当事人应该妥善保管合同，以免发生不必要的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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