| 问题 | 法定假日顺延当天是否应发工资？ |
| 释义 | 法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。 产假遇上法定节假日顺延吗 不能。关于陪产假遇上法定节假日顺延的问题，根据相关法律规定，法律上的规定是一致的，产假和陪产假都包含法定节假日和公休，即遇到不顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天等。 产假是所有法定节假日都顺延吗 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法定节假日有工资吗 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 节假日顺延是什么意思 节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日，节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效，不顺延的截止时间是2月1号，顺延的截止时间在2月5号前后，遇春节正好在这段时间内时，截止时间在8号前后。比如：我国的海关稽查工作。 法定节假日工资是照发吗 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 该内容由 严俊律师 和 律说律答 共创回答 |
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