| 问题 | 父母在孩子住院期间能否获得护理假？ |
| 释义 | 孩子住院期间父母是否有护理假在我国法律上没有统一的规定，一般都是按照用人单位规定即可。员工护理假包括法定节假日，男职工的护理假期一般在十五天到二十天，是要根据当地地区规定即可。护理假津贴的办理由用人公司人力行政部门负责，男员工在其配偶生产后的6个月内，将相关材料提交给单位后，由用人单位向当地社保局申请，审核通过后即可发放护理假津贴。 法律分析 孩子住院期间父母是否有护理假在我国法律上没有统一的规定，一般都是按照用人单位规定即可。员工护理假包括法定节假日，男职工的护理假期一般在十五天到二十天，是要根据当地地区规定即可。 一、孩子住院期间父母是否有护理假 孩子住院期间父母是否有护理假在国家无统一规定，但部分地区对此有详细规定。但是具体法律中没有这方面的规定，这只能从孩子父母所在单位人性化角度考虑，予以照顾。 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 二、员工护理假包括法定节假日吗 员工的护理假是包括法定节假日在内的。而湖南省的男方享受护理假二十天，休假期间视为出勤；江苏省的男方享受护理假十五天。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 三、护理假津贴 护理假津贴的办理由用人公司人力行政部门负责，男员工在其配偶生产后的6个月内，将小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料提交给单位后，由用人单位向当地社保局申请，审核通过后即可发放护理假津贴。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 结语 根据我国法律，对于孩子住院期间父母是否有护理假，国家并没有统一的规定，而是按照用人单位的规定执行。然而，一些地区对此有详细规定，但具体法律中并无明确规定。员工护理假一般包括法定节假日，男性员工的护理假期一般在十五天到二十天之间，具体根据当地地区规定而定。护理假津贴的办理需要通过用人单位向当地社保局申请，审核通过后方可发放。在妇女怀孕、生育和哺乳期间，根据相关法律规定，妇女可以享受特殊劳动保护和相应的帮助和补偿。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 《中华人民共和国劳动法》第六十三条 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 |
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