| 问题 | 爷爷奶奶或外公外婆过世是否有没有丧假 |
| 释义 | 爷爷奶奶或外公外婆过世一般没有丧假，是否给丧假要看用人单位规章制度。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属死亡时可请一至三天的婚丧假，职工需去外地料理丧事时可另给予路程假。期间工资照发，车船费等由职工自理。 法律分析 1、爷爷奶奶或外公外婆过世一般没有丧假。爷爷奶奶或外公外婆均不属于职工的直系亲属，用人单位一般不会给予丧假。是否给丧假要根据用人单位相关的规章制度。 2、法律依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 拓展延伸 丧假政策：亲属过世时的请假规定 丧假政策规定了在亲属过世时的请假规定。根据相关法律法规和公司规定，员工可以享受一定的丧假期，以处理亲属离世所带来的事务和情感压力。丧假通常包括爷爷、奶奶、外公、外婆等直系亲属的离世情况。在请假时，员工需要提供相关证明文件，如丧假通知、丧葬证明等。丧假期的长度和薪资待遇可能因公司政策而有所不同。在享受丧假期间，员工有权得到理解和支持，以便能够合理安排丧事和悼念，并适应情绪上的变化。丧假政策的目的是保护员工的权益，让他们能够应对亲属离世所带来的困难和悲痛。 结语 丧假政策是为了保护员工的权益，让他们能够应对亲属离世所带来的困难和悲痛。根据相关法律法规和公司规定，员工可以享受一定的丧假期，以处理亲属离世所带来的事务和情感压力。丧假通常包括爷爷、奶奶、外公、外婆等直系亲属的离世情况。在享受丧假期间，员工有权得到理解和支持，以便能够合理安排丧事和悼念，并适应情绪上的变化。丧假政策的目的是让员工能够合理处理丧事，并得到必要的休息和照顾。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。 相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 |
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