| 问题 | 计算职工资的公式是什么？ |
| 释义 | 辞职后的工资计算方式包括月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍，法定节假日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律分析 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 职工工资计算方法详解 职工工资计算方法详解是指根据特定的规则和公式来确定职工的工资数额。通常，职工工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、津贴等。具体的计算方法因国家、地区和行业而异。一般而言，计算职工工资的公式包括基本工资加上各项奖金和津贴，减去个人所需缴纳的税费和社会保险费用。此外，还可能考虑加班工资、绩效考核、工龄补贴等因素。在实际操作中，用人单位需要根据相关法律法规和劳动合同的规定，结合具体情况进行工资计算，并确保计算结果的准确性和合法性。 结语 根据以上计算方式，辞职后的工资应按月工资÷21.75×实际出勤天数计算。工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。职工工资计算方法详解涉及多个因素，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。具体计算方法因国家、地区和行业而异。用人单位需根据相关法律法规和劳动合同规定，结合具体情况进行工资计算，确保准确合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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