| 问题 | 工人工地突发脑梗，是否算工伤？ |
| 释义 | 工地突发脑梗属于职业病引起的工伤，死亡或抢救无效死亡视同工伤。用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间内突发疾病死亡、在48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益中受伤、军队退伍后旧伤复发的职工，都可享受工伤保险待遇。除一次性伤残补助金外，其他待遇也适用于军队退伍伤残职工。 法律分析 在工地干活突发脑梗属于职业病引起的，算工伤；突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律客观： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工地事故导致工人突发脑梗，是否应承担雇主责任？ 根据劳动法的规定，如果工人在工地发生事故并导致突发脑梗，雇主应承担一定的责任。首先，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施，以预防事故的发生。其次，如果事故发生后，证明工人突发脑梗与工作环境或工作任务有直接因果关系，那么雇主应承担雇主责任，并为工人提供相应的医疗救治、工伤赔偿和康复待遇。但需要注意的是，如果工人在工作期间违反工作规定或者自身存在健康问题导致脑梗发生，雇主可能不承担全部责任。因此，具体是否应承担雇主责任需要根据事故的具体情况进行判断和鉴定。 结语 根据以上规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或者经抢救无效死亡，将被视为工伤，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据劳动法的规定，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的安全设施，如果事故与工作环境或任务有直接因果关系，雇主应承担雇主责任，并提供相应的医疗救治、工伤赔偿和康复待遇。然而，具体的责任划分需要根据事故的具体情况进行判断和鉴定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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