| 问题 | 劳动合同法买断工龄的规定有哪些？ |
| 释义 | 《劳动法》赔偿规定及买断工龄赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商解除、终止固定期限合同等情形。赔偿金额根据劳动者工龄和月工资计算，每满一年支付一个月工资，超过三倍平均工资的最高赔偿年限为十二年。对违反解除或终止合同规定的用人单位，应支付双倍赔偿金。劳动者月工资指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 一、《劳动法》赔偿规定 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼); 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 二、买断工龄赔偿标准 1、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。 2、劳务派遣工也有工龄。 3、公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《劳动法》的赔偿规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资的三倍支付，赔偿年限最高不超过十二年。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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