| 问题 | 被用人单位辞退 劳动法应如何补偿 |
| 释义 | 经济补偿金通常指的是用人单位会按照劳动者在本单位工作的年限来确定应当支付的金额。如果劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位就需要给劳动者再多支付一个月的工资。如果劳动者的工作时长已经在六个月以上但是没有满一年的，一般用人单位会按照一年来计算。 【法律分析】 根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者被用人单位主动辞退的，用人单位应当对其支付一定的经济补偿金，补偿金额的数额应当为劳动者在用人单位工作满一年后所得的一个月的工资。 如果工作是在六个月以上但不足一年的情况，应当按照一年为其进行计算。如果劳动者的工作时间没有满六个月的，用人单位需要按照半个月的工资对其给予经济补偿。月工资指的是职工在劳动合同终止时或者终止前的这12个月的平均工资。劳动者的月工资应当比中华人民共和国直辖市人民政府所公布出的同一个地区用人单位所在区划内的劳动者上一年度的平均月工资要高三倍，所以用人单位经济补偿的标准九就应当为劳动者平均月工资的三倍，对于经济补偿时长限定为最长支付期限不可以超过十二年。但是有种情况用人单位是不需要支付劳动者补偿金的，那就是劳动者如果存在重大过错的情况下，用人单位与其解除劳动合同不需要付补偿金。劳动者如果在试用期被用人单位证明对方不符合本公司的录用条件，或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，其行为给用人单位造成重大损失。如果是在这些情况下，用人单位可以主动辞退劳动者。如果劳动者面临劳动合同到期公司不与其继续签约的情况下，劳动者也是可以对其主张经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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