| 问题 | 在工厂工作被辞退后，应如何补偿？ |
| 释义 | 在厂里上班被辞退的补偿如下：、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不得超过十二年。、用人单位辞退员工没有提前三十天书面进行通知的，应当额外支付一个月工资代替通知义务。下列情形用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工：（）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时不能从事由用人单位另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作经过培训，或者调整工作岗位仍不能胜任的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行，经用人单位与员工协商未能达成一致的。 合同期内被辞退如何补偿 合同期内被辞退的补偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算。但若用人单位违法辞退的，应当按照上述标准的二倍进行赔偿。 不上夜班被辞退有补偿吗 夜班属于双方在劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间的，劳动者不上夜班被辞退没有补偿，否则应予赔偿。用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意，同时应当严格执行劳动定额标准，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。劳动者不上夜班、未按劳动合同的约定提供劳动，在试用期间被证明不符合录用条件或者在录用期间严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需进行补偿。用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以安排加班。加班时间每日不得超过一小时，存在特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班应以劳动者同意为前提，强迫加班的行为属于违法，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者不上夜班、拒绝加班的，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情形下，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。 签三方协议被辞退有补偿吗 法律咨询解答 若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 超过年工龄被辞退怎么补偿 职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资，合法辞退的条件有：.职工严重违反用人单位的规章制度的；.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；.职工者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；.职工被依法追究刑事责任的。职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高为十二年，即需支付十二个月的工资。 试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答 |
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