| 问题 | 如何投诉公司恶意扣工资？ |
| 释义 | 投诉公司乱扣工资的方法：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁（胜诉公司负担费用）；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求支付全额工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 如何维护工资权益并有效解决公司恶意扣工资问题？ 维护工资权益并有效解决公司恶意扣工资问题是每位劳动者应该关注的重要议题。首先，您可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明公司的恶意行为。然后，与公司进行沟通，表达您的不满并要求合理解释。如果公司不予理睬，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，寻求法律保护。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据法律规定采取相应的行动。同时，与其他受害者联合起来，共同维护工资权益，通过集体行动施加压力，促使公司解决问题。最重要的是，不要轻易放弃，坚持维护自己的权益，为公平正义而努力。 结语 维护工资权益，解决公司恶意扣工资问题，重要议题。收集证据，与公司沟通，要求解释。如不理睬，可寻求仲裁或提起诉讼，法律保护。咨询律师，了解法规，采取行动。联合受害者，共同维权，施压解决问题。不放弃，坚持维护权益，追求公平正义。 法律依据 《工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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