| 释义 |
法律主观：
众所周知，一般员工与企业之间要订立 劳动合同 和买 社保 。那么兼职的员工需要交纳社会保险吗?是不是兼职员工就不用买社会保险?我国的法律规定的怎么样的?下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 企业要给兼职员工交社保吗 情形一： 1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保; 情形二： 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是 劳动关系 ，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。 用工分类： 现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被 劳务派遣 员工、特殊劳动关系员工等。 (1)非全日制员工 依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有 工伤 保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。 也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 (2)劳务派遣员工 被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。 如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请 工伤认定 ，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 (3)特殊劳动关系员工 如果用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民 法院 应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。 如果还有什么疑问， 也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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