| 问题 | 工伤赔偿金的民事责任如何确认？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规规定，用人单位对员工发生工伤应当支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿金。但是，如何确认用人单位的民事责任呢？ 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 雇员在工作期间因工负伤、罹患职业病的，用人单位应当支付医疗费用；伤员治愈后不能从事原工作的，应当按照国家有关规定确定工伤赔偿金的标准予以补偿。 2.《工伤保险条例》第十八条 用人单位对于发生的工伤事故或者患职业病的劳动者，应当按照下列规定缴纳工伤保险费，并按照下列规定给予工伤保险待遇： 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十六条 第一款 雇主不具备向被辞退的劳动者支付经济补偿金的经济条件，且未妥善安排其就业等后续事宜的;雇主未依法支付劳动者工资报酬，致使劳动者诉诸法律要求支付延期履行期间的经济补偿金的;雇主未按照法律规定履行工伤保险义务，致使劳动者未获得工伤保险待遇而诉诸法律要求支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等的；劳动者因故意或者重大过失而导致劳动争议的解决不成的等情况，人民法院可以根据具体情况，将劳动者应当获得的经济补偿金减少或者免予支持。 以上是工伤赔偿金的民事责任的相关法律依据，用人单位对员工发生工伤事故应承担相应的责任，如果未依法履行工伤保险义务，相关赔偿金需要依法支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。