| 问题 | 关键点及影响分析 |
| 释义 | 离职和合同到期是两种不同的情况，劳动者在离职前需与单位协商签订离职协议，而合同到期则需要单位办理离职手续并支付相关待遇。离职和合同到期虽都是离职，但需根据实际情况进行区分。 法律分析 离职和合同到期是两种不同的情况。离职是指劳动者主动向单位表明不愿意续签合同，而合同到期则是指单位主动表明不愿意与劳动者续签合同。这两种情况在法律上有所不同，劳动者在离职前需要了解单位的规章制度，并与单位协商一致，签订离职协议，并办理相关手续。而合同到期则需要单位依法为劳动者办理离职手续，并为劳动者支付相应的工资和保险。因此，离职和合同到期虽然都是离职，但具体情况需要根据实际情况进行区分。 拓展延伸 关键点的重要性及其对决策的影响 关键点在决策过程中具有重要性，它们是决策的核心要素，直接影响着决策的效果和结果。关键点的正确把握可以提供决策所需的关键信息和指导，帮助决策者更准确地评估各种因素和风险，从而制定出更明智的决策方案。关键点的分析还可以揭示出决策的潜在影响因素，帮助决策者全面了解各种可能性和后果。因此，对关键点的重要性及其对决策的影响进行全面的分析和评估，可以提高决策的质量和效率，降低决策风险，为组织的发展和成功打下坚实基础。 结语 总结来说，离职和合同到期是两种不同的情况，需要根据实际情况进行区分。离职是劳动者主动不愿意续签合同，需要与单位协商一致并办理相关手续；而合同到期是单位不愿意与劳动者续签合同，需要单位依法为劳动者办理离职手续并支付相应的工资和保险。关键点在决策过程中具有重要性，正确把握关键点可以提供决策所需的关键信息和指导，帮助制定更明智的决策方案，降低决策风险，为组织的发展和成功打下坚实基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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