| 问题 | 企业违规安排员工停休是否违法？ |
| 释义 | 公司强制停休违反劳动法，劳动者可申请仲裁；劳动仲裁是劳动争议的解决程序，申请应在一年内提交；劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。 法律分析 一、公司强制停休违反劳动法吗 如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、什么是劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 三、劳动仲裁基本程序 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5．调解 6．调解不成，裁决。 拓展延伸 公司停休如何合法执行？ 公司停休如何合法执行取决于具体的劳动法规定和相关政策。一般来说，公司应当遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益。在执行停休时，首先需要明确停休的目的和原因，并依法与员工进行沟通和协商。公司应当提前通知员工，并遵循程序，如制定停休计划、征得员工意见等。此外，公司还应确保停休期间员工的基本生活需求，如支付工资、提供相关福利等。最重要的是，公司应当严格遵守劳动法的规定，不得违反员工的合法权益，确保停休的合法性和公正性。具体情况还需根据相关法律法规进行具体解读和操作。 结语 根据劳动法规定，除非有特殊原因，公司强制停休违反劳动法。劳动者可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议的公正解决方式，申请仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁程序包括申诉、受理决定、开庭、调解和裁决等环节。公司停休的合法执行需要遵守劳动法规定和相关政策，确保员工合法权益，包括通知、沟通、协商、支付工资和提供福利等。具体操作需要依据具体法律法规进行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 |
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