| 问题 | 怀孕女职工有哪些假期 |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》取消了“女职工因违反计划生育规定而需按相关规定办理,不适用本规定”的条款，这意味着职业女性如果未婚生育或超生等违反计划生育法律法规的行为，仍然可以享受产假。但是，在政府部门、事业单位和国有企业等机构工作的职业女性不受此规定的限制。 法律分析 经国务院批准通过的《女职工劳动保护特别规定》取消了“女职工因违反计划生育规定而需按相关规定办理,不适用本规定”的条款。这意味着,职业女性如果未婚生育或超生等违反计划生育法律法规的行为,仍然可以享受产假。但是,在政府部门、事业单位和国有企业等机构工作的职业女性不受此规定的限制。 国家规定产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 2015年怀孕女职工的假期分类 (1)、必须享受的假 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 (2)如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 拓展延伸 哺乳假和保胎假是两种不同的假期，但它们都涉及到员工和家庭的关系。哺乳假是指女性员工在生育后可以享受的一段时间的假期，以便她们有足够的时间恢复和照顾自己的婴儿。保胎假是指在员工怀孕期间，公司可以允许员工享受的假期，以确保员工和宝宝的安全。 根据《劳动法》的规定，女性员工在生育后可以享受42天的产假。在这段时间内，员工可以暂停工作，但需要照常领取工资。此外，如果员工在孕期因工作原因受伤，公司还应当给予员工相应的医疗费用和休息时间。 对于保胎假，根据《劳动法》的规定，公司可以允许员工享受不超过15天的假期。在这段时间内，员工可以暂停工作，但需要照常领取工资。如果员工因保胎假导致工资减少，公司应当将减少的工资部分支付给员工。 在实际操作中，公司需要遵守相关的法规和规定，确保员工的假期权益得到充分保障。如果公司违反相关规定，员工可以通过投诉、协商、仲裁等方式维护自己的合法权益。 结语 根据国务院批准通过的《女职工劳动保护特别规定》，取消了“女职工因违反计划生育规定而需按相关规定办理,不适用本规定”的条款。这意味着，职业女性如果未婚生育或超生等违反计划生育法律法规的行为，仍然可以享受产假。但是，在政府部门、事业单位和国有企业等机构工作的职业女性不受此规定的限制。此外，根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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