| 问题 | 因疾病无法胜任工作，劳动者有哪些权利？ |
| 释义 | 病情导致无法胜任工作被辞退，有补偿。医疗期内被辞退属违法，可要求单位支付双倍补偿；超过医疗期且无其他工作安排，单位需额外支付一个月工资或提前三十日通知。 法律分析 因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。 拓展延伸 因疾病无法胜任工作，劳动者的权利保障与法律责任 因疾病无法胜任工作，劳动者的权利保障与法律责任是一个重要的问题。根据劳动法和相关法律法规，劳动者在面临疾病影响工作能力时享有一定的权利保障。首先，劳动者有权享受病假，可以根据疾病的严重程度和治疗需要请假休息。其次，劳动者有权获得医疗保险和工伤保险的保障，以应对医疗费用和可能的工伤风险。此外，劳动者还有权获得合理的工作调整，如轻工作、工作时间的灵活安排等，以适应疾病影响下的工作能力。然而，劳动者也有相应的法律责任，应主动向雇主提供疾病证明，按照规定的程序请假，并积极配合医疗治疗。同时，劳动者应遵守公司的规章制度，确保工作的顺利进行。总之，劳动者的权利和责任是相辅相成的，旨在保障双方的合法权益，实现良好的劳动关系。 结语 因病不能胜任工作被辞退有补偿，违法辞退可要求支付双倍经济补偿；超过医疗期不能胜任，需支付一个月工资或提前三十日通知。劳动者在面临疾病影响工作能力时，享有病假、医疗保险和工伤保险等权益。同时，劳动者也应提供疾病证明、按规定请假，并遵守公司规章制度。劳动者的权益与责任相辅相成，旨在保障双方权益，实现良好劳动关系。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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