| 问题 | 公司员工有哪些行为需要进行处罚 |
| 释义 | 公司员工行为处罚权仅归行政机关，公司无权处罚员工。根据《行政处罚法》，除法律规定外，其他规范性文件不得设定行政处罚。旷工属严重违纪行为，过去国企一般旷一扣二。连续旷工15天、累计旷工30天可除名。旷工当天无薪酬，可能需赔偿用人单位损失。达到解除合同规定天数的旷工可按规定解除合同。 法律分析 一、公司员工有哪些行为需要进行处罚 1、公司无权对员工进行处罚，无论员工有什么行为。处罚属于行政处罚权，只有经国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府的行政机关，才有行使行政处罚权的权利。而公司并不属于行政机关。 2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第十五条，国务院部门和省、自治区、直辖市人民政府及其有关部门应当定期组织评估行政处罚的实施情况和必要性，对不适当的行政处罚事项及种类、罚款数额等，应当提出修改或者废止的建议。 第十六条，除法律、法规、规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。 二、员工旷工如何处理 1、旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重的违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。 2、连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 3、没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按规定解除合同。 拓展延伸 公司员工违反纪律的处罚措施 公司员工违反纪律的处罚措施通常根据违规行为的严重程度和频率而定。常见的处罚包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。轻微的违纪行为可能会受到口头或书面警告，以提醒员工注意并改正错误。严重的违纪行为可能导致罚款，以迫使员工认识到其行为的严重性。对于重大违规行为，公司可能会采取更严厉的措施，如降职、停职或解雇，以维护组织纪律和员工的职业道德。具体的处罚措施应该在公司的员工手册或纪律规定中明确规定，以确保公平和一致性。在实施处罚前，通常会进行调查和听取员工的陈述，以保证程序公正。 结语 合理处理公司员工的行为处罚是一项重要的法律问题。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，公司并无权对员工进行处罚，行政处罚权仅属于国务院及其授权的行政机关。因此，公司应遵守法律法规，不得设定行政处罚。对于员工的旷工行为，应根据规章制度进行处理，如扣除工资、除名等。同时，旷工可能给用人单位带来损失，用人单位有权主张赔偿。根据规定，连续旷工15天或累计旷工30天可解除合同。在处理员工旷工问题时，应遵循相关法律法规，并确保公平公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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