| 释义 |
暑假工需要健康证，健康证最新规定为，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作，公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作，患有疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作，直接从事化妆品生产的人员，必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产活动。
目前暑假工是否需要签合同，你知道都有哪些呢？
暑期工是需要签合同的。
1、签合同是为了保障自身的合法权益。首先需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同；
2、如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系；
3、如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。如果雇主拒绝或推卸，并想继续工作，可以保留证明从事这项兼职工作的文字、声音、图片和视频记录。 所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。
综上所述，暑假工签合同是为了保障自身的合法权益，律师在这里建议你拿起法律武器维护自己合法权益，同时也要做遵纪守法的好公民，您了解了吗？
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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