| 问题 | 校临聘老师，今年8月份合同到期，目前怀孕状态，学校有权不续签合同吗？ |
| 释义 | 学校到期不续签合同，员工可要求支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资，超过六个月不满一年按一个月算，不超过一个月按半个月算。 法律分析 到期了之后学校是有权利不续签合同的，但是在不续签合同的情况下，员工是可以要求公司支付经济补偿金的。按照法律规定来说，经济补偿金以工作年限为基础，每工作满一年，赔偿一个月工资。工作超过六个月不满一年，按照一个月算，不超过一个月按照半个月算。 拓展延伸 怀孕校临聘老师合同到期，学校是否有权终止雇佣关系？ 根据相关法律法规和劳动合同的约定，学校在校临聘老师合同到期时，有权选择是否续签合同或终止雇佣关系。然而，学校在处理怀孕校临聘老师合同到期的情况时，需要遵循反歧视原则。根据劳动法的规定，雇主不得因为女性员工怀孕而解雇或拒绝续签合同。因此，学校在决定是否终止雇佣关系时，应该基于合同到期和工作表现等合理因素，而不是仅仅因为怀孕状态。如果学校无合理理由终止雇佣关系，这可能构成性别歧视，并可能面临法律责任。因此，学校应该谨慎处理怀孕校临聘老师合同到期的情况，遵守相关法律法规，确保公平对待怀孕员工。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的约定，学校在校临聘老师合同到期时，有权选择是否续签合同或终止雇佣关系。然而，学校在处理怀孕校临聘老师合同到期的情况时，需要遵循反歧视原则。根据劳动法的规定，雇主不得因为女性员工怀孕而解雇或拒绝续签合同。因此，学校应该谨慎处理怀孕校临聘老师合同到期的情况，确保公平对待怀孕员工。 法律依据 有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上人民政府有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十一条 学校应当组织未成年学生参加与其年龄相适应的日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，帮助未成年学生掌握必要的劳动知识和技能，养成良好的劳动习惯。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十六条 密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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