临聘是否需要签合同 -合同订立-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	临聘是否需要签合同 -合同订立
释义	法律分析：要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	公司延长试用期怎么办可以延长试用期嘛？试用期一般延长多久？试用期内能延长吗是不是可以延长试用期的期限试用期最多多久 -法律知识公司试用期的长度是多长？用人单位试用期最长法律规定试用期的长度是多少？用工单位试用期最长是多久？职工试用期最长可以最长达到多少天？试用期最长是多长试用期长度 -劳动合同试用期时长法律规定法律试用期最长不超过几个月试用期多长 -法律知识法律规定的这些试用期的最高期限是多长呢法律规定试用期最长不超过多少时间劳动法规定试用期最长多久法律规定试用期应约定多长法律规定的试用期期限是几年？试用期法律标准是多久？国家规定的试用期是多长时间？法律规定员工试用期最长多久法律规定的试用期是几个月 nonpermanent resident nonpersonal retailing nonphysical assets nonphysical loss nonphysical wear nonpolitical act nonpolitical agreement nonpolitical association nonpolitical conference nonpolitical crime nonpolitical criminal nonpolitical military court nonpolitical organization of states nonpolitical treaty nonpollution nonpreference visa nonpreferential duty nonpreferential rule of origin nonpremeditated joint crime nonprescriptive nature nonprestation obligation nonprice competition non-primary products nonprobate nonprocedural matter

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。