| 问题 | 合同期满后的处理方案 |
| 释义 | 劳动合同期限届满后的处理方法及权益保护。劳动关系自然终止，用人单位可不支付经济补偿金，但国家规定除外。劳动者需考虑自身情况，如工伤、医疗期、孕期等，是否符合续订条件。注意合同终止或续订程序的合法性，企业需提前30天通知劳动者，出具终止合同证明书。如有争议，可申请调解或仲裁维护合法权益。 法律分析 劳动合同期限届满后如何处理 首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。 其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。具体内容为： 一、劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的; 二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的; 三、符合签订的; 四、义务兵服兵役期间。 再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。 还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。 最后，当发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。 结语 劳动合同期限届满后的处理方式需根据具体情况而定。若双方不同意续订合同，则劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，除非有国家规定。劳动者需确定自身是否符合法律规定的不得解除合同范畴，如工伤、医疗期、孕期、合同约定等。同时，劳动者应核实自身是否具备续订合同的条件，并对照集体合同进行分析。注意，企业在终止或续订合同时应遵守合法程序，提前通知劳动者并办理相关手续。如发生争议，可申请调解或提起仲裁来维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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