| 问题 | 被申请劳动仲裁了怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包括个人和单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据等。申请人提交完整材料后，仲裁委员会将出具收件回执，如材料不齐备，将告知申请人补正。 法律分析 劳动仲裁申请的流程： 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 拓展延伸 应对被申请劳动仲裁的关键步骤 应对被申请劳动仲裁的关键步骤通常包括以下几个方面。首先，及时准备相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。其次，与雇主或对方进行沟通，尝试解决争议，可以通过面谈、书面信函或第三方调解等方式。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序。接下来，根据当地劳动仲裁法规，按照规定的时间和程序提交仲裁申请，并提供相关证据和陈述。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的调查和听证，向仲裁员详细陈述自己的观点和要求。最后，根据仲裁结果，如有必要，可以考虑上诉或采取其他法律手段维护自己的权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作应根据个人情况和当地法律法规进行。 结语 劳动仲裁申请的流程简单明了，但要注意细节。申请人应在规定期限内向劳动仲裁委员会提出书面申请，内容包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据等。申请材料齐备后，仲裁委员会将出具收件回执。在申请过程中，及时准备证据、与对方沟通、了解法律程序，并积极配合仲裁机构的调查。根据仲裁结果，可考虑上诉或采取其他法律手段。个人情况和当地法律法规需具体考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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