| 问题 | 离职员工工资扣押：是否符合法律规定？ |
| 释义 | 公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。 法律分析 公司扣押离职员工工资的行为不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。公司扣押离职员工工资是否合法的法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 离职员工工资扣押：权益保护与法律责任 离职员工工资扣押涉及到权益保护与法律责任的重要问题。根据法律规定，雇主在扣押离职员工工资时必须遵循一定的限制和条件。首先，扣押工资必须有合法依据，如员工的违约行为或法律规定的情况。其次，扣押的金额应当合理，不能超过法律规定的限额。同时，雇主应当及时向员工提供书面解释，并保证员工的权益不受损害。如果雇主违反了相关法律规定，员工有权寻求法律救济，包括要求支付被扣押的工资、赔偿金以及可能的违约金。因此，雇主在处理离职员工工资扣押问题时，必须谨慎操作，遵守法律规定，以保护员工的权益并承担相应的法律责任。 结语 根据《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，公司扣押离职员工工资的行为是不合法的。离职员工享有合法权益保护，雇主必须按时足额支付工资。如果雇主违反法律规定，员工有权向法院申请支付令，并要求赔偿。雇主在处理离职员工工资扣押问题时应谨慎操作，遵守法律规定，以保护员工权益并承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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