| 问题 | 16周岁可以上班吗合法吗 |
| 释义 | 16周岁可以上班，是合法的。 已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等； 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 综上所述，根据劳动法的规定，一般情况下，16周岁以下的未成年人是不被允许合法就业的。劳动法中明确规定，未满16周岁的未成年人属于劳动能力未成熟的特殊群体，需要受到特殊保护。因此，雇主不得雇佣16周岁以下的未成年人从事任何形式的工作。这是为了保护未成年人的身心健康、学习和发展的权益。未成年人在16周岁之后，根据具体情况和法律规定，可以获得一定范围内的合法就业机会。需要注意的是，不同国家或地区的法律规定可能会有所不同，具体情况还需根据当地的法律法规来确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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