| 问题 | 小时工的定义是什么？ |
| 释义 | 小时工是指按小时计算工时和工资的劳动者。法律规定工作时长不按月计算，而是按天和周计算，每天工作不超过4小时，超过44小时则违法。加班时间才按月计算。 法律分析 小时工即按小时计算工时和工资的劳动者。在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主，主要从事零星劳务活动，劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位。法律规定的工作时长不是按月算，是按照天和周计算，超过44小时是违法的，加班的工作时长才是按月算的。 拓展延伸 小时工的权益保障措施及法律法规解析 小时工的权益保障措施及法律法规解析是指对于从事小时工的劳动者，社会和法律制度所提供的保障和规范。在保障方面，一些常见的措施包括限制工作时间、保障工资支付、提供劳动合同、提供工伤保险等。法律法规解析方面，根据国家相关法律法规，小时工的权益受到法律保护，雇主应当遵守劳动法律法规，不得侵犯小时工的合法权益，否则可能面临法律责任。此外，一些地方性的法规也对小时工的权益保护做出了具体规定。综上所述，小时工的权益保障措施及法律法规解析是确保小时工享有合法权益的重要保障机制。 结语 小时工的权益保障措施及法律法规解析是确保其享有合法权益的重要保障机制。限制工作时间、保障工资支付、提供劳动合同和工伤保险等措施，旨在维护小时工的劳动权益。雇主应遵守劳动法律法规，不得侵犯小时工的权益，否则将承担法律责任。国家和地方性法规都对此进行了规定，为小时工提供了法律保护。通过这些措施和解析，我们能够确保小时工在雇佣关系中得到公平待遇，实现合法权益的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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