| 问题 | 员工有哪些情形下可以随时辞职？ |
| 释义 | 员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可随时辞职的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 员工离职的合法情况及注意事项 员工离职的合法情况及注意事项取决于不同的法律和劳动合同。在一般情况下，员工可以随时辞职，但可能需要提前通知雇主或按照合同约定的期限提前辞职。合法的离职情况包括：个人原因、职业发展机会、工资待遇、工作环境等。然而，员工在辞职前应注意以下事项：阅读合同条款、遵循通知期限、与雇主进行沟通、完成离职手续、保持良好的职业道德。此外，员工也应了解相关法律法规，以确保离职过程合法合规。最好咨询专业律师以获得个性化的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以在以下情况下随时辞职：未提供劳动保护或劳动条件，未及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险费，用人单位违反法律规定损害劳动者权益，劳动合同无效，以及其他法律允许的情况。对于用人单位采取强迫劳动、违章指挥或冒险作业威胁劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在离职时，员工应遵守合同规定的通知期限，与雇主进行沟通，并完成离职手续。为确保离职过程合法合规，建议员工了解相关法律法规，并咨询专业律师以获得个性化的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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