| 问题 | 没签劳动合同，没满18周岁，拖欠工资俩月? |
| 释义 | 劳动合同纠纷和拖欠工资处理方法：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动关系存在，如考勤记录等，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 法律分析 没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明存在劳动关系的证据，如考勤记录等，同时要求支付足额的劳动报酬，由仲裁委员会进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 法律保障下的未成年劳动者工资拖欠问题 未成年劳动者工资拖欠问题在法律保障下备受关注。根据相关法律法规，雇主应当与未成年劳动者签订劳动合同，并确保工资按时支付。然而，实际情况中存在一些雇主未与未成年劳动者签订劳动合同，甚至拖欠工资的情况。这种行为不仅违反了劳动法规定，也侵犯了未成年劳动者的合法权益。为解决这一问题，应加强对雇主的监管和执法力度，加大对未成年劳动者的保护力度，建立健全的法律机制。同时，未成年劳动者和家长也应增强自我保护意识，及时举报和寻求法律援助，维护自身权益。只有通过共同努力，才能实现未成年劳动者工资权益的保障，确保他们能够在健康、安全、公正的劳动环境中成长。 结语 通过劳动争议调解仲裁法，对于未签订劳动合同和拖欠工资的情况，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如考勤记录等，要求支付合理的劳动报酬。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条和第二十八条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。为保障未成年劳动者的工资权益，应加强监管和执法力度，建立健全的法律机制，同时未成年劳动者和家长也应增强自我保护意识，及时举报并寻求法律援助，共同维护未成年劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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