| 问题 | 未满十八周岁打工老板不给工资咋办 |
| 释义 | 未满18周岁打工，老板不给工资的解决方式是投诉劳动行政部门。拖欠工资的仲裁时效为一年，特殊情况可不受限制。未满18岁可以打工，但需遵守国家规定，不得从事危害未成年人身心健康的工作。非法招用未满16周岁未成年人的，将面临处罚。 法律分析 一、未满十八周岁打工,老板不给工资咋办 未满十八周岁打工老板不给工资的解决方式是劳动者或其监护人可以到劳动行政部门投诉。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠工资的仲裁时效 拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、未满十八岁可以打工吗 未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 结语 根据《劳动法》的规定，未满十八周岁打工，若老板不给工资，劳动者或其监护人可以向劳动行政部门投诉。根据法律，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。拖欠工资的仲裁时效为一年，特殊情况下的劳动者不受时效限制。未满十八岁的未成年人可以打工，但用人单位需遵守相关规定，不得安排危害身心健康的劳动或危险作业。违法招用未满十六周岁未成年人的单位将受到处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。