| 问题 | 在岗位上突发疾病48小时内死亡如何赔偿 |
| 释义 | 一、在岗位上突发疾病48小时内死亡如何赔偿 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 算工伤,要赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、单位安排劳动者在工作岗位中经抢救后经抢救无效死亡的是否属于工伤 一根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定职工每日工作8小时每周工作41小时。法律没有禁止公司安排劳动者连续8小时工作也没有规定每隔多少时间公司要安排一段休息时间所以单位安排劳动者连续工作8小时没有违反法律规定。二根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的包括猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤享有工伤保险待遇。如果只是中风但没有出现死亡的不构成工伤单位无需承担任何法律责任。三如死者被认定为工伤根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和第三十九条的规定死者抢救的医疗费由工伤保险基金支付死者的近亲属可以领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由具体标准如下：（一）丧葬补助金为6个月的死者工作地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工死者工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月41%其他亲属每人每月31%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加11%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围包括退休的父母尚未成年的子女没有劳动能力的配偶等。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的21倍。四如果购买了社保丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。如果没有购买社保根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金以及死者抢救的医疗费应该由用人单位支付。 三、突发疾病经抢救无效死亡从什么时候起算 当前法律上仅明确了突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但是并未明确起算时间。但是实践中，大多数人认为突发疾病的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间。比如突发心脏病，就从做完身体检查初次诊断出病情的时间起算。 |
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