| 释义 |
根据劳动法规定，如果员工与公司没有签订劳动合同且未支付工资，员工可以采取多种方式来要求工资。首先，员工可以通过协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁或者起诉的方式来索要工资。此外，如果公司未签订劳动合同的期限超过一个月，员工还可以要求公司支付最多不超过十一个月的双倍工资。根据劳动法的规定，员工有权利保障自己的合法权益，并通过法律途径追求应得的工资。
法律分析
没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
拓展延伸
维权途径：公司未签劳动合同、拖欠工资如何应对
面对公司未签劳动合同和拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。如果公司仍不予理睬，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉举报，寻求法律保护和维权渠道。同时，您也可以咨询专业律师，了解法律规定和维权程序，以便采取更有力的法律行动。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持您的维权要求。维护自身权益是合法的，坚持维权有助于维护劳动者的合法权益和社会公平。
结语
面对公司未签劳动合同和拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。如果公司仍不予理睬，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉举报，寻求法律保护和维权渠道。同时，您也可以咨询专业律师，了解法律规定和维权程序，以便采取更有力的法律行动。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持您的维权要求。维护自身权益是合法的，坚持维权有助于维护劳动者的合法权益和社会公平。
法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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