| 问题 | 劳动合同签订不规范，如何维权？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果企业与劳动者没有签订劳动合同,劳动者可以要求企业支付他们每月工资的两倍。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。 法律分析 如果企业与劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付他们每月工资的两倍。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 用人单位违法行为维权攻略 用人单位违法行为维权攻略是指在用人单位违反劳动法规定,侵犯了员工的合法权益时,员工应该如何维权的相关法律知识。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法与员工订立劳动合同,并保障员工的合法权益,如工资、福利、安全等。如果用人单位违反了这些规定,员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任。 在维权过程中,员工应该先与用人单位协商解决问题。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位赔偿损失。如果赔偿不成,员工可以向人民法院提起诉讼。 在诉讼过程中,员工需要提供证据证明用人单位的违法行为,如工资单、合同、规章制度等。同时,员工需要提供证据证明自己的经济损失,如工资、福利损失等。 如果用人单位的违法行为给员工造成了经济损失,员工可以在诉讼中要求用人单位赔偿相应的经济损失。 用人单位违法行为维权攻略中,员工需要了解自己的权利和义务,并在维权过程中积极配合相关机构,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也需要遵守相关法规,尊重员工的合法权益,以促进社会的和谐稳定。 结语 另外,根据《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果企业与劳动者没有签订劳动合同,劳动者可以要求企业支付他们每月工资的两倍;而劳动者离职时,用人单位也应当支付补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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