| 问题 | 劳动仲裁结果不满意，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遇到雇主拖欠工资时，可以通过劳动仲裁解决纠纷。如果仲裁裁决后雇主仍不支付工资，劳动者可以向法院申请执行裁决。被申请的法院应执行裁决，除非存在特定情形，如无仲裁条款、程序违法、伪造证据等。劳动者必须学会运用法律手段保护自己的权益，可以重新申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律分析 在工作过程中，我们经常遇到雇主拖欠工资的情况。在这种情况下，我们可以申请劳动仲裁，但是如果劳动仲裁后工资仍然没有支付，我们该怎么办?劳动仲裁裁决书签发后，工资的劳动裁决书确定。如果公司在履行期结束后不去法院起诉，则裁决生效。 公司仍然没有支付工资，也没有履行裁决确定的相关义务。工作人员可持判决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请执行。当事人应当按照劳动争议调解仲裁法的有关规定，在规定的期限内履行发生法律效力的调解、仲裁裁决。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。因此，当用人单位不履行工资支付义务时，劳动者必须学会运用法律手段保护自己的权益。 被申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,由合议庭审查和验证由人民法院确认该裁决是不执行: (一)当事人没有一个合同中的仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (二)仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;向仲裁机构隐瞒足以影响公正裁决的证据的; (三)仲裁员在仲裁案件中有贪污、贿赂、舞弊行为，有违反法律规定的仲裁行为的。人民法院裁定执行违反公共利益的裁定，不予执行。裁决应当送达双方当事人和仲裁机构。当事人对仲裁裁决不服的，可以根据当事人双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 结语 当用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。如果劳动仲裁裁决书签发后，公司仍未支付工资或履行裁决确定的义务，劳动者可以向当地基层法院申请执行。如果被申请的人民法院确认仲裁裁决存在违法情形，裁决将不被执行。劳动者应当学会运用法律手段保护自己的权益，包括重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律将保障劳动者的合法权益，确保工资得到支付。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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