| 问题 | 劳动合同签署问题如何解决？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位与劳动者未在书面劳动合同上签字的情况。根据相关法律规定,用人单位应支付双倍工资或两倍月薪给劳动者。因此,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益。 法律分析 收集一些可能证明与本单位有工作关系的证据,如工服、工作许可证、工作证、工资卡、考勤簿、社保登记簿、同行证人等等。如果用人单位与劳动者未在以下事项上订立书面劳动合同:劳动者自就业之日起一个月以上不满一年的,用人单位应支付双倍工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立公开劳动合同的，自无限期劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。 拓展延伸 用人单位未与劳动者订立公开劳动合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位可以处二万元以上十万元以下的罚款。因此，如果用人单位未与劳动者订立公开劳动合同，将会面临法律制裁。 结语 在面对用人单位与劳动者未在书面劳动合同上订立的情况时,劳动者应该积极地收集与本单位有工作关系的证据,如工服、工作许可证、工作证、工资卡、考勤簿、社保登记簿、同行证人等等。根据相关法律规定,如果用人单位未与劳动者订立公开劳动合同,则应向劳动者支付月薪的两倍。因此,劳动者应该时刻保持警觉,积极维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民典法》第三十九条劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 |
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