| 问题 | 合同未签署，如何解决劳动纠纷？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决渠道及证据要求：没有签订劳动合同的劳动纠纷可申请劳动仲裁，举证需要工作内容、相关标识、制度依据、交流资料、录音、人证等证据。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可要求支付每月二倍工资；满一年不签订，视为无固定期合同，用人单位违规解除需支付二倍经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者无过错情况下，用人单位需支付赔偿金。 法律分析 没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 劳动者在没有签订劳动合同的情况下，若发生劳动纠纷，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要提供相关证据材料，包括工作内容、相关标识、公司制度依据、交流记录、录音材料等。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿标准的二倍赔偿金，若劳动者无过错。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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