| 问题 | 未签劳动合同的10个典型误区及解答 |
| 释义 | 劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，视为双方同意继续履行合同；未续签合同不意味着支付双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动关系应建立书面合同，但即使未签订书面合同，劳动关系仍有效。未明确劳动报酬的，按集体合同标准执行，若无集体合同规定，则实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种类型。 法律分析 误区之一： 未续签劳动合同，就不存在劳动关系 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。可见，事实劳动关系法律是认可的。田先生应当享有工伤待遇。 误区之二： 未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知 误区之三： 未续签劳动合同就应支付双倍工资 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为续订劳动合同”。既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见，该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付“双倍工资”了。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的存在与劳动合同的续签并不直接相关。即使劳动合同期满后未续签，只要劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。因此，田先生应当享有工伤待遇。另外，未续签劳动合同并不意味着解除劳动合同需提前一个月通知，也不会导致支付双倍工资。劳动合同的订立应当以书面形式进行，未订立书面劳动合同的情况下，劳动报酬应按照集体合同规定执行或实行同工同酬原则。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的不同种类。以上是对相关误区的解释和说明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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